Detectar las necesidades actuales de la Empresa y prevenir las futuras.

Conocer el potencial humano de la misma.

Armonizar los objetivos de la empresa con las expectativas de sus colaboradores.

Elaborar y realizar un Plan de Formación que abarque a todos los niveles y en tres aspectos.

Formación técnica y profesional
Formación humana
Formación en grupos, en el sentido de considerar el grupo como núcleo de trabajo y aprendizaje

Estimamos que hay que dedicar especial atención a los mandos intermedios para una eficaz comunicación en la empresa.
En síntesis, ser agente de cambio, anticipándose a los nuevos fenómenos de transformación que vamos intuyendo".

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