PILAR JERICÓ: NOMIEDO Y SEGURIDAD PSICOLÓGICA, ESTUDIO EN RRHH
Pilar Jericó cerró la jornada con una intervención centrada en uno de los grandes frenos invisibles del talento: el miedo. A partir de su investigación y de la nueva versión de “No miedo”, compartió cómo han cambiado los miedos en las organizaciones durante los últimos veinte años.
Según explicó, el miedo más visible y externo ha descendido, pero han ganado fuerza otros miedos más internos, más silenciosos y más vinculados al discurso personal: miedo a no estar a la altura, a perder autonomía, a no cumplir expectativas, a quedarse obsoleto, a no encontrar sentido o a vivir en una adaptación permanente.
En el colectivo de recursos humanos y gestión de personas aparece con fuerza el FOBO, el miedo a quedarse obsoleto por la inteligencia artificial. También destaca la fatiga por el cambio permanente, una señal especialmente relevante para quienes tienen la responsabilidad de acompañar la transformación en sus organizaciones.
Pilar recordó que el miedo es una emoción colectiva, que se contagia y que puede condicionar profundamente la cultura de una empresa. Su mensaje fue claro: el miedo neutraliza el talento. Por eso, construir entornos de seguridad psicológica resulta imprescindible para que las personas puedan hablar con franqueza, compartir errores, retar ideas y aprender.
También advirtió de un riesgo frecuente: no miedo no significa buenismo. Significa crear espacios donde se pueda decir la verdad, dar feedback, diferenciar error de negligencia y permitir que las personas crezcan.
La intervención cerró la jornada con una llamada a la curiosidad, la valentía y la revisión de creencias como vías para neutralizar miedos y liberar talento.